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企業(yè)體檢管理
企業(yè)傳統(tǒng)團(tuán)體體檢難以滿足實(shí)際需求
“一刀切”的套餐
傳統(tǒng)體檢采用的是統(tǒng)一的體檢套餐,對(duì)所有員工采取相同的體檢項(xiàng)目,缺乏針對(duì)性。
“零售后”的流程
傳統(tǒng)員工體檢模式只關(guān)注體檢本身,忽視體檢后的跟蹤與健康管理,缺乏有效的后續(xù)干預(yù)措施和健康改善計(jì)劃,導(dǎo)致體檢形式化。
“孤島化”的檔案
在傳統(tǒng)體檢模式中,體檢數(shù)據(jù)被孤立管理,難以與企業(yè)的其他系統(tǒng)集成,這極大的限制了數(shù)據(jù)的有效利用。
調(diào)研
了解企業(yè)情況
科學(xué)的體檢前規(guī)劃
組織醫(yī)生團(tuán)隊(duì),針對(duì)企業(yè)進(jìn)行分析,形成標(biāo)準(zhǔn)化體檢套餐,再根據(jù)員工年齡、性別及潛在健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行細(xì)分,評(píng)估不同工種的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn),針對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
分析
組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)估
設(shè)計(jì)
為企業(yè)設(shè)計(jì)個(gè)性化體檢方案
建立員工健康檔案
根據(jù)體檢數(shù)據(jù)深入分析,提供全面的健康評(píng)估,標(biāo)記出體檢中的異常指標(biāo),識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),形成個(gè)人健康評(píng)估報(bào)告。
分級(jí)分類健康風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)
專業(yè)醫(yī)生團(tuán)隊(duì)結(jié)合報(bào)告情況,對(duì)企業(yè)員工健康狀況進(jìn)行分級(jí)初篩,再通過討論、會(huì)診,幫助企業(yè)建立員工分級(jí)分類健康風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)。
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